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     企業文化管理、企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。所謂企業文化就是一個企業長期形成的共同理想、經營哲學和宗旨，是為企業職工 樹立的一整套價值觀念、道德規范、行為準則。雖然它不是一套正式法律，但它卻通過非正式的規范、本企業的文化習慣的影響和集 體精神的感受，協調本企業的管理和人際關系。優良的企業文化對企業成員有很強的感召力，并能造就一種團結、友愛、信任、合作 和積極進取的企業氣氛，使企業中各經營要素有效地整合，充分發揮其效力，從而有效地達到企業的經營目的。

      利益觀 --- 客戶利益優先。滿足客戶利益是我們共同的利益得以可持續發展的前提，保持各方利益平衡，使企業、股東、客戶、員工、合作者、 社會各方利益都得以最大限度的滿足。

       價值觀公司的全部價值來源于知識、資本以及高素質員工的勞動，依據貢獻、能力、責任和工作態度等要素，采取客觀公正和可持續發展的 原則進行價值分配； 運用按資分配與按勞分配相結合的方式，以發展機會、職權、工資、獎金、股權、紅利及其他福利待遇等形式 實現價值分配。